พฤติกรรมการสัมภาษณ์ของนายจ้าง

พฤติกรรมการสัมภาษณ์ของนายจ้าง


พฤติกรรมการของการสัมภาษณ์เป็นเทคนิคการสัมภาษณ์ที่ถูกสร้างขึ้น เป็นที่นิยมมากกับนายจ้าง ซึ่งผู้ที่ไม่คุ้นเคยกับการสัมภาษณ์คนมาก่อน คงรู้สึกแปลกๆที่ต้องคิดตามความเห็นการคำตอบคำถามลูกจ้าง (บอกเกี่ยวกับตัวคุณ , อะไรคือจุดอ่อนจุดแข็งของคุณ และทำไมคุณต้องการทำงานกับ บริษัท นี้) ซึ่งถ้าการสัมภาษณ์ใดต้องมีการสื่อสารแบบทีมงานแล้ว พฤติกรรมคำถามสัมภาษณ์มักจะเริ่มต้นด้วยวลีเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่ ..., หรือ ให้ฉันบอกตัวอย่าง ... ฯลฯ สไตล์ท้าทายการสัมภาษณ์กับพฤติกรรมคือในขณะที่ประสบการณ์ของคุณ ทักษะและความสามารถตรงเหมาะสำหรับการหาตำแหน่ง หากคุณไม่ได้เตรียมตัวไว้สำหรับการสัมภาษณ์ หรือต่อสู้กับรูปแบบการสัมภาษณ์
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของชุดทักษะและบางคำถามที่เกี่ยวข้องตามพฤติกรรม ในขณะที่จำนวนและลักษณะของปัญหาพฤติกรรมที่อาจถูกถามแทบจะไม่ จำกัด, การสัมภาษณ์พฤติกรรมจึงยากที่จะเตรียมตัว เช่น
การตัดสินใจและการแก้ปัญหา
- เป็นปัญหาที่อธิบายสถานการณ์ที่คุณควรใช้วิจารณญาณและตรรกะในการแก้
ภาวะผู้นำ
- คุณเคยมีปัญหาการคนอื่นเห็นด้วยกับความคิดของคุณอย่างไร คุณจัดการกับสถานการณ์และมีคุณประสบความสำเร็จ
แรงจูงใจ
- ตัวอย่างของสถานการณ์ซึ่งคุณอิทธิพลบวกการกระทำ
การสื่อสาร
- อธิบายสถานการณ์ที่คุณสามารถประสบความสำเร็จติดต่อสื่อสารกับบุคคลอื่นที่ไม่ชอบส่วนตัวคุณ (หรือกลับกัน)
ทักษะระหว่างบุคคล
-ตัวอย่างของสิ่งที่คุณทำในอดีตมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีม
การวางแผนและการจัดตั้ง
เวลาของคุณคืออะไรวิธีการของการตัดสินใจที่รายการมีความสำคัญ?
เรื่องการพัฒนาที่ตอบ
เมื่อคุณกำหนดซึ่งตามคำถามพฤติกรรมที่คุณอาจถูกถามในระหว่างสัมภาษณ์มองย้อนกลับไปในประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณและพัฒนาเรื่องการตอบคำถามเหล่านั้น
- รายละเอียดของเฉพาะสถานการณ์จริงหรือท้าทายคุณพบ
- รายละเอียดของงานและการกระทำที่คุณเอาเอาชนะความท้าทายที่
- สรุปผลของการกระทำเหล่านั้น


http://inwafterlife.exteen.com/20100513/my-first-website
http://job-chiangmai.blogspot.com/2010/05/blog-post.html
http://www.bloggang.com/mainblog.php?id=job-chiangmai
http://inwafterlife.wordpress.com
www.job-chiangmai.com